目前，用戶對主從動錐齒輪提出了更高的質量要求，末端淬透性試驗已成為保證質量的一個關鍵性檢測項目，對于其測定方法GB/T225-2006雖作了原則性的規(guī)定，但由于在測定過程中影響檢測結果的因素較多，導致試驗結果很難趨于一致、重復性較差、爭議較多。因此本人從多年的理化檢驗經驗上建議，在末端淬透性測定過程中應注意如下幾項： 1、主從動錐齒輪毛坯試樣的制取 通過鍛造成直徑為30—32MM的試樣坯料，其軸線與產品表面的距離應為20MM，否則會由于鋼中的成分偏析導致檢測結果不一致，測試不準確。 2、主從動錐齒輪毛坯試樣熱處理操作的規(guī)范性 試樣坯料在進行熱處理時，熱處理操作的準確性對于檢驗結果有較大響，坯料熱處理過程應嚴格按GB/T225-2006標準要求進行。在熱處理時將坯料放置在爐中溫度較為均勻的位置均勻加熱至規(guī)定的正火溫度，然后進行正火保濕；進行淬火時，試樣坯料均勻加熱至規(guī)定溫度，加熱時間不少于20分鐘，然后進行保濕，保溫時間30分鐘，出爐至端淬時間不大于5秒，否則試驗結果無效。 3、主從動錐齒輪毛坯試樣磨制時應注意的事項 生產時踐中應嚴格控制磨床的進刀量，每次應不大于0.05MM，而且每次磨制試樣前瞻對磨床砂輪進行修磨，保證磨制試樣的粗糙度應符合RA&l;0.8μm的要求，并要保證磨制平面與端淬面垂直，否則直接響到測試的準確性。 4、主從動錐齒輪毛坯加工后試樣洛氏硬度值的測量 如采用帶自動測試系統(tǒng)的洛氏硬度試驗機進行末端淬透性測定，測試點的位置由試驗機自動確定，可以保證測試點位置的準確性。因試驗條件有限，當采用手動洛氏硬度計試驗時，測試點的定位可采用游標卡尺在試樣檢測面劃線定位的方式完成，但若劃線位置不準確將會影響到測試位置的準確性，所以準確確定測試點的位置十分重要。 綜上所述，因此在進行末端淬透性測定試驗時，必須認真謹慎，密切注意排除上述因素對試驗結果的影響，保證末端淬透性測定的準確性。  

六月是一個溫馨的季節(jié)，鮮花嬌艷芬芳的開滿神州大地，踏著時光的節(jié)拍，帶著關注與使命，我們迎來了全國安全生產月，讓我們每一個湖北車橋人唱響“安全責任，重在落實&dquo;這一安全生產月活動主題，積極投身安全生產工作中，做到月月都是安全生產月，認真履行自身安全責任。 湖北車橋已有三十多年歷史的老廠，針對公司實際情況已經制定了詳細的安全生產規(guī)章制度以及各種操作規(guī)程等，十分詳細全面地反映了現(xiàn)場各種工作的程序，責任權限及安全注意事項，并提出了保證安全的組織措施，它是理論和實踐的高度結合，是我們安全作業(yè)的主要依據。就是這樣，事故和不安全現(xiàn)象依然存在。主要原因是，雖然公司都組織員工認真學習了各項安全制度和規(guī)程，但在具體工作中沒有把這些制度、規(guī)程真正落到實處。因為我們的每一項工作，都離不開人，如果廣大員工在對待生產過程中的安全工作采取敷衍了事、馬馬乎乎的態(tài)度，那么，安全生產又從何談起呢？ 作為一名安全管理工作者，要將“安全生產，人人有責&dquo;真正落實到實處，應該從以下幾方面做起：  一是公司管理人員必須以身作則。安全生產工作需要我們所有的管理人員親自來抓?？墒怯行┲袑宇I導及其管理人員在工作中只重視質量和進度，認為在“安全管理工作&dquo;上下工夫，會影響到質量和進度，因此必須在我們管理人員中樹立“安全第一&dquo;的思想。應當切實認識到，只有安全生產工作做好了，才能出效益。因為公司的成敗，關鍵在于效益，而安全在極大程度上影響著我司的生存和發(fā)展。管理人員只有樹立“安全第一&dquo;的思想，才能在生產工作過程中，以身作則、從嚴要求，才能樹立“安全生產，人人有責&dquo;的觀念。 二是廣大員工應該形成敬業(yè)、奉獻、愛崗的職業(yè)思想品質。作為在生產一線工作的員工，更要有“安全生產，人人有責&dquo;的思想意識，從“要我安全&dquo;轉向“我要安全&dquo;、“我懂安全&dquo;、“我應安全&dquo;、“我能安全&dquo;，真正讓安全意識深入人心，在全員范圍內形成一種“安全生產，人人有責&dquo;的思想氛圍，讓每位員工都把安全的責任拉到自己身上來，而不是推出去，這樣發(fā)生安全隱患和事故的幾率就會大大降低。 三是要積極加強和提高自身的業(yè)務技術素質。業(yè)務技術是作為一名我司員工所必備的素質，同時也是安全生產所必備的條件，如果沒有過硬的業(yè)務技術素質，就會象瞎子摸象一樣，對設備的運行情況、產品的工藝要求、個人的技術動作等不甚了解，就會找不到、看不到事故的隱患所在，更談不上安全生產。而安全生產，正是“我&dquo;的責任。因此要想做到安全生產就必須加強和提高自身的業(yè)務技術素質。 四是加強安全生產制度、規(guī)程的學習。安全生產的各項制度、規(guī)程，是對現(xiàn)場實踐的總結。因此，在學習過程中，不能只是死記硬背，制度、規(guī)程的條文，而要理解其中的含義，多問幾個為什么，把制度、規(guī)程與現(xiàn)場實際結合起來。這樣，才會認識到不安全行為可能給我司及員工個人帶來多么嚴重的損害，從心底里產生一種“如履薄冰&dquo;的感覺，做到自覺規(guī)范自己的生產行為。 五是在全公司上下一定要形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全&dquo;的氛圍，使廣大員工逐步實現(xiàn)從“要我安全&dquo;到“我要安全&dquo;、“我應安全&dquo;的認識跨躍。我們無論是管理人員還是生產一線員工，全都要奉行一個信念，就是安全工作只有起點，沒有終點，沒有安全就沒有公司的發(fā)展，形成“安全工作，人人有責&dquo;的良好環(huán)境，形成安全管理“命運共同體&dquo;，充分調動廣大員工的安全工作積極性。 “安全生產，人人有責&dquo;“、安全責任重于泰山&dquo;，這并不是哪一個人憑空想象出來的，也不是空洞的口號，而是通過不斷的實踐總結出來的。因此，我們倡議每一個湖北車橋人都應該從我做起，從點滴做起，時刻繃緊安全這根弦，絕不放松對自己的要求，嚴格按規(guī)程辦事，把安全工作滲透到每個角落，真正把安全工作落到實處。